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2019年马会全年资料 职 场 问 答BETA

搜索“招聘”有40 个问题有关

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    1、哪些因素会影响招聘效果?

    一、招聘策略一成不变

    多数企业在招聘同一岗位的时候,都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。 但实际上,不是每一个岗位的工作    全部

    发布时间:2019/9/12 13:55:01,    0个答案,   0个关注
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    2、企业的招聘倾向于求职者是离职状态还是在职状态?

    企业的招聘其实很多时候并不会特别在意候选人是离职状态还是在职状态,其实我们通过这个问题可以反过来思考下,我们作为求职者的时候,你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高,什么层级的时候骑驴找马的    全部

    发布时间:2019/8/8 14:05:44,    0个答案,   0个关注
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    3、这样的招聘考题需要当心

    1.不宣而考的考题


    招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家    全部

    发布时间:2019/7/29 13:37:44,    0个答案,   0个关注
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    4、求职与招聘:非诚勿扰

    每逢求职与招聘的黄金时段,但每每这个时候,无论是招聘单位还求职者都尽显烦恼的一面。究其原因,不诚是最好的解释。不少的招聘单位在招聘时忽悠求职者,而许多的求职者在面试时也糊弄招聘单位,这往往    全部

    发布时间:2019/7/23 14:02:30,    0个答案,   0个关注
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    5、对于招聘单位的潜规则,求职者需要知道

    求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相    全部

    发布时间:2019/7/23 14:00:47,    0个答案,   0个关注
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    6、HR要把握用人需求,让招聘更有效

    在企业HR的日常工作中,招聘是至关重要的一项。针对优秀人才的选拔,不同的HR有不同的方法与绝招,不过,有一点却是相同的,那就是与用人部门的沟通。人才能否获得用人部门认可,决定着招聘的成败。    全部

    发布时间:2019/4/11 13:46:37,    0个答案,   0个关注
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    7、招聘专员岗位职责、要求有哪些?

    招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

    全部
    发布时间:2018/7/3 13:42:41,    0个答案,   0个关注
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    8、招聘助理岗位职责有哪些?

    招聘助理是负责协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果等系列招聘过程。


    招聘助    全部

    发布时间:2018/6/20 14:26:34,    0个答案,   0个关注
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    9、广东一千年古寺发微信招聘 收到全球超4000份简历

      近日,广东韶关千年寺庙东华禅寺的一则招聘广告以轻应用的方式发布,在微信朋友圈中火了。发布5天后,这则广告被点击100多万次,寺庙也收到了全球超过4000份简历,堪称“史上最牛寺庙招聘广告”。这表明    全部
    发布时间:2015/4/7 11:39:09,    0个答案,   0个关注
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    10、是否生二胎招聘时屡被问及 单独两孩成女性职场隐形门槛

      “打算生二胎吗?”对于“单独”家庭来说,这个问题似乎已不再新鲜。然而,如果女性在求职过程中被问到这个问题,多少会觉得有点尴尬和无奈。
      “单独两孩”政策在本市落地已有一年。该政策    全部
    发布时间:2015/3/31 16:18:55,    0个答案,   0个关注
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    11、招聘须知:完美员工其实不存在

    女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说:“在公司发展初期,我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到,你可以教会员工新技能,但无法教会他们如何融入公司文化。    全部
    发布时间:2015/3/19 15:31:27,    0个答案,   0个关注
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    12、HR招聘千万不能忽视的“死角”

    有一位管理学家曾经这样说:“要了解一所企业,必先了解其中的人。”换句话说,有怎样的人,就有怎样的企业。这个道理不难明白,企业是由人组成和管理的,它本身虽然没有生命,但其架构及系统之中却充满着各式各样的    全部
    发布时间:2014/10/28 11:58:01,    0个答案,   0个关注
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    13、猎头公司:九大淘汰不合格面试者招聘技巧

      对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪    全部
    发布时间:2014/9/29 16:13:39,    0个答案,   0个关注
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    14、员工招聘:没有最优秀,只有最适合

     企业招聘员工,对优秀的要求是相对的,对适合的要求是绝对的,换而言之,没有最优秀,只有最适合。文化与价值观的认同是员工招聘的首要条件。
      被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克    全部
    发布时间:2014/9/22 15:22:08,    0个答案,   0个关注
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    15、招聘工作中常见的六大问题

    招聘是企业获取人才的重要途径,也是人力资源管理最为基础的职能。然而,笔者在为连锁药店作诊断的过程中,时常听到各方对招聘工作的不满。招聘人员抱怨:企业工资太低,福利不好,来应聘的人员寥寥无几,只能矮子里    全部
    发布时间:2014/9/10 13:57:26,    0个答案,   0个关注
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